7/24(水) 19-4の先輩が早退。寸止めハラスメントがなくなり順調に定時に終了。

19-4時の先輩が体調不良で
0時頃に早退しましたよー

現場は静かになり
(いつも彼女がいるとゲキが飛んで)
(私などは、仕事のやりかけのときに)
(違う作業の指示が飛んで)
(前の仕事の片付けをしてから)
(次の作業の支度をして体が疲れる)
(高温の現場で汗が吹き出し)
(とても疲れる)

昨夜は彼女がいなくなったことで
静かな時間が流れ
仕事は静かに進み、トラブルもなく
定時で終わりました

彼女は一昨日の晩は
帰宅の指示が出たあとも忘れ物を取りに来たりしてかさまし残業を計上している。
言い分は、
日勤は残業が許されていて
2-3時間残業をしているにもかかわらず
生産数のノルマがこなせていない。
そのため夜勤が日勤の仕事を
引き受けている。
夜勤は日勤の仕事を引き受けた上で
残業を許されていないのはずるい。

といったって、
夜勤がやったら普通に
終わったんですー。

私昔バイトでこの現場の
日勤に入ったけれど
人数が多くて身動きとるのも大変な
イモアライ状態でした。
夜勤は少数でパワフルに動いているから早くできる。
19-4先輩が早退してもだれも慌てないで、普通に定時で終わる。

話は変わるが
自分だけ残業をして「得」をする
行動は、問題とおもうよん。
私の昔の勤務先で
そういう行動をした人がいて、
クビになってたよん。
会社の社風にもよるけれども
今の会社は人不足なので
許すかもしれないが
他はそうではない会社はある。
なめているとしっぺ返しが
忘れた頃にくるよん。


こんなことをここでかいている私も
ヤバイ。
社会保険に入ってないし
雇用保険に入ってなくて
五万円引かれてるなんて。
そもそも初めてもらった契約書の
勤務時間数も入力が間違えていて
(誤20-0   正20-5)
発行のやり直しをしていただいた。

占星術ではvoidというのがあって、
voidの時に契約をすると
ボタンの掛け違いのように
くだぐだになるという。
調べる気はないけれども、
もしかしたらvoidの時間に契約をしているのかもね。



(^ε^)